Journées de dépistage auditif en entreprise.

L’organisation d’une journée de dépistage auditif ne vous prendra presque pas de temps. SONUP s’occupe de tout : production d’outils pour informer vos collaborateurs, gestion des inscriptions, organisation et animation de la journée de dépistage le jour J, mise en relation avec le Service patient, récapitulatif en fin d’intervention. Notre solution a été conçue pour ne vous demander qu’un minimum de temps. 

Un dépistage auditif avec SONUP ce n’est pas un simple test auditif : notre test dans le bruit permet de mettre les collaborateurs dans la peau d’une personne malentendante et/ou porteuse d’un handicap auditif. Il confronte chacun à la difficulté de ne pas comprendre la parole distinctement et favorise ainsi la prise de conscience par la mise en situation réelle. 

Au-delà du test, le discours de l’animateur et les animations pédagogiques pendant l’entretien individuel embrassent également cette même démarche de sensibilisation à l’inclusion.

Le test en lui-même est complémentaire de celui que peut proposer la médecine du travail. En effet, grâce au test de reconnaissance vocale dans le bruit, là où la médecine du travail teste la capacité à entendre, SONUP teste la capacité à comprendre, et donc à se sociabiliser. Il s’agit en outre de permettre un dépistage plus précoce des troubles auditifs, dans la mesure où les premiers signes de la perte auditive se manifestent la plupart du temps au niveau de la compréhension dans le bruit. 

De plus, 78% des collaborateurs interrogés dans le cadre de l’enquête réalisée par l’Ifop et la JNA en 2023, indiquent ne pas avoir accès au dépistage auditif sur leur lieu de travail. Les tests auditifs ne sont pas réalisés systématiquement par le médecin du travail : ils sont surtout proposés aux collaborateurs particulièrement exposés à des bruits dépassant les obligations réglementaires. Les collaborateurs moins exposés doivent donc demander à passer le test. 

Enfin, le médecin du travail va s’intéresser à l’état de santé global du collaborateur et vérifier son aptitude à son poste de travail. Ainsi, il ne passe pas systématiquement du temps à aborder le sujet de l’audition quand ce n’est pas un point essentiel dans le poste du collaborateur. Le fait d’avoir un référent en audition qui prend le temps de faire de la prévention auprès du collaborateur est donc un complément aux visites médicales.

• Anticiper la dégradation de la communication sur le lieu de travail : des troubles auditifs non pris en charge entraînent des difficultés dans les échanges, l’agacement des équipes et engendrent des situations conflictuelles. 
• Considérer le risque de souffrance physique et psychologique : fatigue, stress, stigmatisation, isolement, social, sentiment, d’infériorité, sont autant de conséquences collatérales des baisses d’audition non traitées.
• Répondre au besoin d’information et d’accompagnement : prendre en main son audition implique une démarche proactive forte. il est courant de se décourager face aux freins psychologiques et à la méconnaissance du parcours de soin. 

• Handicaps cognitifs
• Handicaps auditifs
• Maladies invalidantes
• Handicaps psychiques
• Handicaps moteurs
• Handicaps visuels
• Handicaps mentaux

Bien que le handicap soit associé spontanément au fauteuil roulant, ce sont seulement 5% des personnes en situation de handicap qui sont concernées en France. Certains handicaps, généralement invisibles, sont pourtant bien plus représentés dans notre société. C’est le cas du handicap auditif, qui est le 2ème handicap qui touche le plus de personnes en France.

Chaque handicap (cognitif, moteur, visuel, auditif…) est générateur d’idées reçues qui lui sont propres, c’est pourquoi la sensibilisation et le dialogue sur cette diversité de situations sont essentiels pour favoriser l’inclusion en entreprise !

Créée en 1997, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) est un rendez-vous incontournable pour les entreprises ! Soutenue par de nombreux acteurs très divers (entreprises, associations, institutions et médias…) elle se tient chaque année la troisième  semaine de novembre. Elle a pour objectif de mettre en lumière et de s’interroger sur les outils, actions et dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Il s’agit aussi et surtout d’actions concrètes organisées partout en France pour faciliter le recrutement et les rencontres entre entreprises et demandeurs d’emploi. Parce que la majorité des handicaps sont invisibles, la sensibilisation à la diversité des handicaps est centrale en entreprise pour garantir une meilleure inclusion de chaque collaborateur.