Dépistage auditif en entreprise – Témoignage Les Échos Le Parisien
Près de 50 % des Français n’ont jamais effectué de test auditif. Pour remédier à cette situation, SONUP collabore avec les entreprises en organisant des
20 février 2025
Près de 50 % des Français n’ont jamais effectué de test auditif. Pour remédier à cette situation, SONUP collabore avec les entreprises en organisant des journées de dépistage directement sur site. Sophie Leproust, chargée de mission Diversité et Inclusion chez Nexity, partage son expérience et souligne l’importance de telles initiatives. Chez Nexity, l’inclusion et le bien-être des collaborateurs sont au cœur des priorités du groupe. Dans cette optique, ils ont donc choisi de faire appel à SONUP SoCiety pour son service de dépistage auditif en entreprise afin de soutenir leur démarche.
Chez Nexity, nous avons une politique handicap et une politique de prévention en santé qui nous permettent d’être dans une démarche justement proactive sur ces sujets. Nous mettons régulièrement en place des actions de sensibilisation sur des thématiques qui sont spécifiques et qui vont souvent être invisibilisées en entreprise. Je pense notamment aux maladies chroniques ou encore à la santé mentale.
Parce que c’est un sujet qui est peu abordé, qui est même, de manière générale, souvent négligé. Il y a peu de prévention. Et pour ceux à qui on détecte des troubles auditifs, il n’y a pas ou peu de prise en charge immédiate. Je pense également qu’il y a des difficultés d’accès aux médecins spécialistes, ce qui peut décourager dans la démarche. Et puis il y a un enjeu d’acceptation bien sûr, parce que quand nous parlons de problèmes d’audition, nous associons ça à la vieillesse, à la perte d’autonomie ou encore à l’appareillage, ce qui reste encore un peu tabou en France.
D’abord l’approche novatrice. C’était la première fois que nous entendions la possibilité de pouvoir se dépister directement sur son lieu de travail. Ensuite, il y avait un côté ludique et pratique. Nous sommes sur un rendez-vous qui dure quinze minutes, donc pour le collaborateur, c’est très peu contraignant. Et pour autant, nous sommes sur un rendez-vous qui est très complet. Puis l’argument qui a joué en faveur de SONUP, c’était l’accompagnement personnalisé qui est proposé à l’issue de ce dépistage, qui permet à nos collaborateurs d’aller plus loin dans leurs démarches s’ils le souhaitent, avec un numéro qui leur est dédié.
Ils ont été ravis de cette initiative qui a une réelle approche expérientielle et pédagogue. Et pour ceux qui ont pu effectuer ce dépistage, beaucoup se sont sentis rassurés. Pour d’autres, c’était l’occasion de poursuivre leur accompagnement avec le Service Patient de SONUP et avec la Mission Handicap du groupe. Et effectivement, pour ceux qui ont été accompagnés par le Service Patient, tous les collaborateurs ont souligné le suivi qui est rigoureux des référents en audition.
Oui, totalement. Déjà pour leurs collaborateurs, parce qu’on est sur un gain de temps considérable. En fait, toutes les démarches sont effectuées entre l’entreprise et SONUP, ce qui permet au collaborateur d’avoir seulement quinze minutes de son temps à consacrer à ce rendez-vous. Et pour certains, c’est même l’occasion d’aller plus loin et d’entamer des démarches de reconnaissance, ce qui a été le cas pour certains de nos collaborateurs chez Nexity. Et ensuite, bien sûr, côté employeur, au-delà des enjeux de conciliation vie privée / vie professionnelle, auxquels toutes les entreprises tentent de répondre, c’est un réel moyen de pouvoir renforcer sa politique de prévention santé auprès de ses collaborateurs.
Merci à Sophie Leproust et à Nexity pour ce témoignage.
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